最甜不過家鄉水，最美不過桑梓土。為增強青島籍學子回青就業意愿，吸引更多青年人才畢業后投身家鄉建設，自2022年開始，青島市連續舉辦“青雁歸巢”寒暑假系列活動，以政策引力、鄉情紐帶、發展機遇為支點，撬動青島生源大學生畢業后返鄉就業創業。3年多的時光，全市各級人社部門共舉辦寒暑假系列活動270余場，吸引10萬名學生參與。

崗位是“真底氣”，就業是“硬道理”。針對青年人才“近鄉情更怯”的躊躇與“何處覓歸舟”的迷惘，青島市人社部門搶抓寒暑假學子歸鄉、就業實習需求旺盛的關鍵窗口，集中推出一批匹配精度高、發展潛力足的優質崗位。

2025年，新增“職涯試煉”實習活動與“學·企面對面”座談會，聯合賽輪集團、保利物業等企業提供218個高質量實習崗位，通過“實戰體驗+行業解析”雙路徑，幫助學子提前規劃職業方向。

據統計，三年來共摸排全市3900余家（次）用人單位，累計發布12.9萬個（次）就業和實習崗位需求，為有意回青來青就業的青年人才提供了更加寬廣的選擇空間。

過去3年，活動完成了從單一招聘會為主到立體化人才招引品牌的華麗升級，成功搭建起“產業需求”與“人才供給”精準對接的高效橋梁，為產業發展與人才成長創造了共贏機遇。

為增強人才與城市黏性，活動創新研學路線，組織“歸巢”學子深入島城重點產業。聚焦新型顯示、智能制造裝備等多條重點產業鏈，采用主題推介、現場探訪相結合的方式，帶領人才沉浸式體驗京東方光電科技產業園、浪潮產業園、國際航運中心等重點產業園區，讓人才們直觀感受島城產業發展的實力與活力，助力其更好地將自身職業發展與城市產業需求相融合。

此外，聘任國內重點高校老師、優秀學子為引才大使。通過他們親自講述和分享島城在人才政策、發展機遇、城市文化等方面的優勢，生動地講好島城“引才故事”，不斷延展人才“朋友圈”。截至目前，已有200余位優秀人士被認定為青島市“校園青年引才大使”。其影響力已輻射國內外30余地市的100余所高校，為島城廣納賢才鋪就了一條廣闊道路。

“青雁歸巢”不僅是一場人才招引活動，更成為青年與城市價值共振的生動實踐。每當寒假開啟，市人社部門都會向青島籍大學生發出一封飽含深情的“家書”，全面推介城市產業環境及人才政策，傳遞著對在外求學青島籍學子的關心和殷殷期望。

此外，組織學子參觀家鄉歷史遺址、博物館、藝術館等，通過實地考察、專家講解、互動體驗等方式，深入了解家鄉的歷史脈絡、文化特色和藝術瑰寶，增強對本土文化的自豪感和認同感。如，西海岸新區開展“融入新區”體驗日、“產業新區”開放日；城陽區組織青年學子走進鑫復盛非遺博物館；平度市組織青年聯誼會；萊西市開展“莘莘學子紅色教育基地一日行”活動等，搭建人才與家鄉雙向奔赴的聯通平臺，促進產業鏈與人才鏈的有機融合。

從“雁南飛”到“鳳還巢”，從“走出去”覓才到“請回來”攏才，“青雁歸巢”活動三年歷程書寫著新時代人才與城市共同成長的生動篇章。站在新起點，青島將持續升級“歸巢”計劃，打造青年友好型城市樣板，讓更多“青雁”在故鄉的熱土上振翅高飛，共同繪就“此心安處是吾鄉”的美好畫卷。文/李如藝