【編者按】按照“提得準、說得對、辦得好”提案工作要求，青島市政協(xié)提案工作辦公室聯(lián)合信網傳媒推出“優(yōu)秀提案背后的故事”系列策劃,旨在深入挖掘優(yōu)秀提案背后的精彩故事，樹立典型，凝聚力量，引導廣大政協(xié)委員提出更加具有針對性、科學性和可行性的精品提案，為推進中國式現(xiàn)代化青島實踐貢獻智慧和力量。

近年來，青島把人才作為引領發(fā)展的第一資源，大興識才愛才敬才用才之風。源源不斷的人才優(yōu)勢轉化為澎湃不竭的發(fā)展優(yōu)勢，與此同時，也應意識到“創(chuàng)新之道唯在得人”，要實現(xiàn)實體經濟高質量發(fā)展，必須提升人才引育實力。為此，青島市政協(xié)委員、青島思邁科技投資控股有限公司負責人李振在青島市政協(xié)十四屆二次會議上，圍繞完善“數(shù)字賦能”新體系、實施“協(xié)同共享”新模式、搭建“成果應用”新通道、激活“引才育才”新動能等方面建議提升人才引育能力，助力實體經濟高質量發(fā)展。

市政協(xié)委員關注城市人才引育

“我們公司和天津大學一起在青島成立了上合青島國際應急醫(yī)學技術裝備研究院，有30多位研究人員，主要對應急類的技術裝備、功能性新材料進行技術研究，由此我更清晰的意識到了高層次人才在助力實體經濟發(fā)展過程中的作用。”

人才是一城市發(fā)展的寶貴資源，是城市發(fā)展的底氣。深耕人才“沃土”必將為城市高質量發(fā)展注入源源不斷的動力。李振調研發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)是人才集聚的主體，將各級引才資源更多向民營企業(yè)傾斜，對企業(yè)人才工作實施更加科學合理的評價機制，尤其是要發(fā)揮民營企業(yè)在海外高層次人才引進中的作用，在海外重點國家和地區(qū)廣泛布局第三方引才聯(lián)絡站點，鼓勵民營企業(yè)靠前引才，通過海外并購、設立研發(fā)中心等模式就地吸納人才，為青島所用，對城市實體經歷的高質量發(fā)展將會起到強有力的支撐作用。

市政協(xié)委員建議多渠道提升人才引育實力

為更好的整合人才資源，李振建議從完善“數(shù)字賦能”新體系入手，在建立健全數(shù)據(jù)資源規(guī)范、數(shù)據(jù)確權和交易機制基礎上，聯(lián)動省、市級平臺和企業(yè)、人才服務機構等載體，盤活人才數(shù)據(jù)，積極打造青島市“人才數(shù)智大腦”。他還建議實施“協(xié)同共享”的新模式，院士專家“領”人才、校地合作“聘”人才、深入車間“挖”人才，以人才賦能中心為紐帶，讓校院人才“接到地氣”、小微企業(yè)“接上天線”、“土專家”找到“用武之地”，激活產業(yè)發(fā)展的競爭力之源。

聚焦“核心技術”攻克難層面，李振建議搭建“成果應用”新通道。打造技術類人才智庫，幫助解決一批企業(yè)技術難題，推廣應用一批成熟技術成果，孵化支持一批工程師創(chuàng)業(yè)項目，為產業(yè)固鏈、補鏈、強鏈持續(xù)賦能。針對“精兵強將”增量難，他建議激活“引才育才”新動能。“對新引進高層次人才的支持力度要不斷加碼，同時也要關注對本土人才的激勵扶持，更大力度實施新一輪領軍拔尖人才培養(yǎng)工程和專業(yè)技術人才更新工程，厚植人才“引育用留”沃土，才能讓人才動能助力實體經濟高質量發(fā)展。”

多部門積極行動 利好政策落地開花

李振的提案受到了市委組織部、市人力資源和社會保障局、市大數(shù)據(jù)局、市發(fā)展改革委、市民營經濟局的高度重視，并認真進行了研究與辦理。如今，青島從政策體系、平臺建設、協(xié)同創(chuàng)新等方面發(fā)力，取得較好效果。

持續(xù)完善數(shù)字賦能人才發(fā)展體系。為人才引進培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)打造一體化解決方案，著力打造青島“才賦云”平臺。目前已啟用“智慧人才”服務系統(tǒng)、“青島人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺地圖”，基本實現(xiàn)了社保、就業(yè)、人事人才、勞動關系等領域數(shù)據(jù)共享、業(yè)務聯(lián)動，已共享四級45個機構300項數(shù)據(jù)資源。

注重加強人才協(xié)同創(chuàng)新。持續(xù)加大對高層次人才引育、人才服務、人才住房等34項現(xiàn)行人才政策的優(yōu)化力度，出臺《關于實施新時代“人才強青”計劃的意見》，進一步提升人才政策效能。從兩院院士、國際重大獎項獲得者等“頂尖人才”引育，到各類高校畢業(yè)生的“金種子”人才培養(yǎng)，無論是創(chuàng)業(yè)人才，還是在駐地高校院所專心科研的創(chuàng)新人才，我市的人才政策已實現(xiàn)全范圍覆蓋，統(tǒng)一標準給予支持。

牽頭建立市場化“揭榜掛帥”平臺促進成果應用。從平臺打通、機制完善、措施激勵等方面，出臺推進“揭榜掛帥”機制政策文件，打造青島市“揭榜掛帥”對接平臺并于2022年4月正式啟用。目前“需求榜單”“成果榜單”模塊已雙上線，從供給側、需求側兩端同時發(fā)力，搭建雙向溝通橋梁，實現(xiàn)企業(yè)隨時發(fā)布需求、人才隨時發(fā)布成果，加速成果轉化，促進產才融合，助力經濟高質量發(fā)展。截至2023年3月，平臺已發(fā)布制度創(chuàng)新榜單87個、成果榜單129個、需求榜單282個，榜單金額13.4億元，已揭榜項目218個，揭榜金額8.2億元。

下一步，市委組織部將會同其他相關部門建設完善人才賦能數(shù)據(jù)體系，加快數(shù)字化平臺有機整合、開展“四鏈”融合模式創(chuàng)新，構建開放創(chuàng)新生態(tài)、拓寬成果轉化渠道，努力鋪好創(chuàng)新人才創(chuàng)業(yè)道路。文/信網記者 趙彥閱[來源：信網 編輯：陳燭光]