信網(wǎng)7月11日訊 2016年7月6日上午，山東省博士后青年創(chuàng)新人才座談會暨全省博士后工作會議在濟南召開,省委、省政府領導出席會議。會議主要內容是貫徹落實中國博士后青年創(chuàng)新人才座談會暨全國博士后工作會議精神，研究部署今后一個時期全省博士后工作的目標任務、工作重點和發(fā)展方向，推動全省博士后事業(yè)更好更快發(fā)展。座談會前，省政府領導接見了省有關部門、單位主要負責同志，青島市政府負責同志，駐濟優(yōu)秀博士后、博士后合作導師、博士后站及管理人員代表，并合影留念。

青島市委常委、副市長王廣正在座談會上做典型經(jīng)驗介紹，介紹了青島市近年來開展博士后工作的經(jīng)驗做法及取得的成績，受到省領導的肯定。海信集團博士后科研工作站馬小航博士后作為全省優(yōu)秀博士后代表在座談會上發(fā)言，介紹了自己從事博士后工作期間的收獲與感悟，并對博士后制度提出了意見建議。青島市委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長紀敏受邀參加了座談會。專技處負責同志參加了全省博士后工作會議。

近年來，青島認真貫徹省委、省政府工作部署，把博士后工作作為全市人才工作的重要組成部分，堅持“建站數(shù)量質量雙提升、引進培養(yǎng)相結合”的總體思路，完善政策制度、搭建平臺、創(chuàng)新服務，全市博士后工作實現(xiàn)“跨越式”發(fā)展。截至2015年底，全市博士后站建站總量發(fā)展到91家,尤其是去年，青島有8家博士后站在全國博士后站綜合評估中獲優(yōu)秀等級，居全省首位。我們的主要做法是：

2013年，青島出臺了《博士后培養(yǎng)留青計劃實施意見》, 建立了“一多一廣”博士后政策激勵制度。“一多”，就是資助項目數(shù)量多，包括建站資助、應用研究項目資助、博士后生活住房補貼等十余項資助。“一廣”，就是適用范圍廣，激勵政策不僅將市屬工作站納入扶持范圍，還將中央、省駐青工作站和流動站納入其中。“留青計劃”實施以來，全市博士招收人數(shù)呈現(xiàn)快速增長的新局面。截至2015年底，全市累計招收博士后1759人，在站博士后1091人，出站博士后605人，留青比例達到67.4%。

在推動博士后站快速發(fā)展同時，我們還積極拓寬博士后引才平臺， 2014年建成3家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，今年又有9家單位獲批，與博士后站、專家工作站共同形成“兩站一基地”引才新格局，既有效促進了人才集聚，還加快了產(chǎn)學研結合，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和產(chǎn)業(yè)發(fā)展“雙促進”。截至2015年底，我市僅博士后科研工作站就實現(xiàn)科研成果轉化114項，取得了顯著的經(jīng)濟效益。例如，海信集團2013年入站的馬小航博士后，設計研發(fā)的產(chǎn)品上市第一年就為企業(yè)新增產(chǎn)值15億元。

在管理機制上，2013年市人力資源社會保障部門專門設立博士后工作處，2014年經(jīng)省人力資源社會保障廳批準，青島成為全省首個具備代辦博士后進出站手續(xù)資格的城市。在服務方式上，創(chuàng)新開展“兩站一基地”產(chǎn)學研平臺梯次培養(yǎng)助推活動，邀請專家為有意向申報單位開展“一對一”指導培訓，提高擬申報單位的軟硬件實力。在博士后招收上，堅持“引進來”、“走出去”，組織設站單位參與“博士青島行”、赴國內外高校專場招聘等系列活動，引進國內外優(yōu)秀博士生。

下一步，青島人社局將全面貫徹這次會議精神，著力培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，加快推進人才領域供給側結構性改革，進一步完善政策、創(chuàng)新服務，努力推動博士后工作實現(xiàn)新跨越。

信媒體記者 杜杲燃 通訊員 張強