信網(wǎng)6月23日訊 6月23日，青島市召開了深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作會議。信網(wǎng)獲悉，日前，市委、市政府印發(fā)了《青島市市直企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見》(簡稱《實(shí)施意見》)，標(biāo)志著我市市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作正式啟動。按照《實(shí)施意見》要求，此次改革著重規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)、考核評價辦法、福利性待遇，使國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬回歸到一個客觀、公正、合理的理性范疇，與普通職工以及職級相當(dāng)?shù)墓珓?wù)員收入保持合理比例，有效避免收入差距的過分?jǐn)U大，努力形成正確的價值導(dǎo)向。

《實(shí)施意見》要求，完善市直企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)，建立由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入組成的薪酬結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。同時健全薪酬確定辦法，將市直企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪與上年度市直企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤，績效年薪與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相匹配，任期激勵收入與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系，體現(xiàn)激勵約束和社會公平。

建立綜合考核評價制度，堅持經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相統(tǒng)一，加強(qiáng)履行政治責(zé)任、社會責(zé)任的考核評價，突出社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，樹立正確用人導(dǎo)向。加強(qiáng)綜合考核評價的約束作用，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評價不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。改進(jìn)市直企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績分類考核，突出不同考核重點(diǎn)。

統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇。將市直企業(yè)負(fù)責(zé)人的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、住房公積金等，一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。嚴(yán)禁企業(yè)為退休或調(diào)離的企業(yè)負(fù)責(zé)人提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出等。禁止市直企業(yè)負(fù)責(zé)人兼職取酬，禁止在國家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由各級政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎金和實(shí)物。

健全管理監(jiān)督機(jī)制，青島市人力資源社會保障局會同市委組織部、市國資委等部門，對薪酬制度實(shí)施過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保政策落地生根。

信媒體記者 杜杲燃 通訊員 張強(qiáng)