信網2月18日訊 為在新的一年繼續(xù)貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享發(fā)展新理念，青島市人力資源和社會保障局于2月18日組織開展了“2016年青島市人社工作會議”，就著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全完善社保體系，穩(wěn)步實施人事管理制度改革等方面做出了初步的工作計劃。據(jù)悉，人社局將為來青碩博人才提供生活補貼，計劃每月不少于千元。

促進就業(yè)創(chuàng)業(yè) 大力引進高層次人才

2016年，青島市人社局將以城鎮(zhèn)新增就業(yè)30萬人、政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人、期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內為目標，深入推進大眾創(chuàng)業(yè)和技能青島的“兩個工程”以及實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、重點群體就業(yè)、提升就業(yè)服務的“三個計劃”。

青島市人社局表示，在優(yōu)先就業(yè)戰(zhàn)略中，將把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。強化綜合職業(yè)能力培訓，實施高校畢業(yè)生留青行動，招募一批“三支一扶”高校畢業(yè)生，確保青島市生源畢業(yè)生就業(yè)率92%以上、特困家庭畢業(yè)生就業(yè)率100%。與此同時，相關部門還會完善勞動力資源動態(tài)管理機制，實施就業(yè)困難人員精準幫扶行動，創(chuàng)新“互聯(lián)網+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”服務模式，健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務體系。

為了更好的打造國際化都市，青島市人力資源和社會保障局的紀敏局長表示，2016年，人社局方面將啟動高端人才倍增計劃，即在原來的111引才目標上再翻一倍。“往年都會有大量的人才留青工作，不過美中不足的是，這里面碩士、博士生等高層次人才較少。據(jù)此，我們制定了新的目標，也就是計劃在2016年招收碩士生20000人，博士生2000人。”紀局長說，為了吸引這一類高層次人才來青發(fā)展，青島市人社局初步打算為其提供每月不少于1000元的就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補貼。

調整積分落戶政策 開展人才國際化行動

對于積分落戶政策，紀敏局長表示，將適度調整放寬審核要求，計劃做到每年可在青島落戶者達到千人。“2015年，共有600余人通過了該項審核，最終在青島市落戶。為了吸引人才，留住人才，提高他們的積極性，2016年，青島市人社局將適當調整該政策的審核要求，爭取讓更多的人在青島落戶。”紀局長介紹說。

同時，青島市還將完善博士后培養(yǎng)制度，提升專業(yè)技術人才“兩站一基地”梯形培養(yǎng)水平。建設首個“國家級海外引智示范區(qū)”，推行高層次人才“綠卡”服務模式，創(chuàng)新舉辦第16屆“藍洽會”，大力引進高端外國專家和團隊。

開展聘任制 提升人事制度科學化管理水平

推進公務員管理制度改革。根據(jù)國家、省部署，啟動公務員分類管理改革，繼續(xù)開展聘任制公務員試點。深入推進公務員平時考核試點。

推進事業(yè)單位人事管理制度改革。出臺鼓勵支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，在青島市中小學推行教師聘用制改革，在具備條件的公立醫(yī)院試行崗位聘用制改革。

推進支援管理改革。深化事業(yè)單位職員制度改革，推進海洋科學與技術國家實驗室職員管理改革，跟進重點功能區(qū)發(fā)展情況，推進藍色硅谷等功能區(qū)職員管理改革。 信媒體記者 張松