原標(biāo)題：這就是山東|“引鳳還巢”助力鄉(xiāng)村振興

從“青鳥計劃”到“歸巢計劃”，為吸引人才返鄉(xiāng)，山東多地推出優(yōu)惠人才政策;從城市到農(nóng)村，一批批年輕人劃出返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的新弧線;從聚才到聚財，鄉(xiāng)村振興開啟了價值新共振……推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，找準(zhǔn)路徑至關(guān)重要。如今，山東多措并舉“引鳳還巢”，吸引優(yōu)秀學(xué)子返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)，人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)態(tài)勢加快形成。

筑牢“基石”，振興鄉(xiāng)村。鄉(xiāng)村振興，人才是基石。鄉(xiāng)村要加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵。長期以來，受自然條件、經(jīng)濟發(fā)展等因素影響，鄉(xiāng)村人才匱乏問題比較突出。我們要高度重視鄉(xiāng)村人才發(fā)展，進(jìn)一步完善黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系，健全人才向鄉(xiāng)村流動、在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)的激勵機制，讓更多人才到鄉(xiāng)村建功立業(yè)。我們要推動急需人才向鄉(xiāng)村集結(jié)，鼓勵引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)村流動，促進(jìn)區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展，解決鄉(xiāng)村人才引不進(jìn)、留不住問題，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力人才支撐。

聚集“人心”，招攬人才。實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在于聚集人才，切實增強人才的獲得感，讓鄉(xiāng)村人才留在本地。我們要積極探索鄉(xiāng)村人才振興新措施、新路徑，大力探索新的人才招引與合作模式，全面招募各類人才，采取多種合作形式，有力推動新型農(nóng)業(yè)主體和農(nóng)村新業(yè)態(tài)發(fā)展，有力推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興落地見效。我們要出臺針對性的扶持政策，更好增強人才的歸屬感和認(rèn)同感，不僅把人才吸引來，更把人才的心留住，為人才的學(xué)習(xí)、生活、工作提供最大便利，讓廣大人才舒心地學(xué)習(xí)，愉快地生活，高興地工作，為鄉(xiāng)村振興提供更大的支撐力量。

人才“泉涌”，助農(nóng)發(fā)展。功以才成，業(yè)由才廣。探索實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的新路徑，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，走人才助農(nóng)之路，用人才之水養(yǎng)發(fā)展之魚。我們要多措并舉不斷壯大鄉(xiāng)村人才隊伍，緊密圍繞鄉(xiāng)村人才“用不好”的問題，打出一套落到實處的組合拳。我們要探索建立新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定制度，讓“土專家”們成為引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的能手，進(jìn)一步加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村干部人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新“三農(nóng)”人才培養(yǎng)引進(jìn)激勵政策舉措，依托農(nóng)業(yè)高校，定向培養(yǎng)公費農(nóng)科生，暢通各界人士報效鄉(xiāng)梓渠道，推動高層次人才“上山下鄉(xiāng)”，讓人才如泉水涌動，更好助力農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展。

“引鳳還巢”助力鄉(xiāng)村振興。多士成大業(yè)，群賢濟弘績。聚力人才發(fā)展，推動鄉(xiāng)村振興。中國現(xiàn)代化離不開農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化關(guān)鍵在人才。新時代，農(nóng)村是充滿希望的田野，是干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，人才在農(nóng)村大有可為。廣大人才要以強農(nóng)興農(nóng)為己任，為推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、確保國家糧食安全、提高億萬農(nóng)民生活水平和思想道德素質(zhì)、促進(jìn)山水林田湖草系統(tǒng)治理，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興不斷作出新的更大的貢獻(xiàn)。(文/明遠(yuǎn))