1月21日，邵先生打電話向記者反映，自己曾在即墨青島森麒麟輪胎有限公司當(dāng)一名操作工，去年10月份離職之后，該公司有兩個(gè)月的工資沒有如數(shù)發(fā)給邵先生。邵先生也據(jù)此事投訴到即墨市勞動(dòng)局，在勞動(dòng)局工作人員的調(diào)解下，公司同意如數(shù)下發(fā)工資，但是卻有前提條件，那就是讓邵先生先撤銷投訴。

“我是2015年3月中旬來到這家公司工作的。”邵先生對(duì)記者說道，“入職之前，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人就對(duì)我們說先有3個(gè)月的試用期，試用期過后成為正式工，工資待遇是每個(gè)月3900元的基本工資加提成，但是試用期就只能拿正式工資的80%。”

邵先生覺得轉(zhuǎn)正之后的工資還挺高的，于是就正式入職工作，但是令邵先生沒想到的是，自己干了7個(gè)多月自己還是沒有轉(zhuǎn)正。“一直沒轉(zhuǎn)正，總是拿著試用期的工資也不是辦法，于是在去年10月31日的時(shí)候，我正式提交了辭職報(bào)告。”邵先生說。

不過雖然邵先生已經(jīng)離職了，但是卻還有兩個(gè)月的工資沒有發(fā)。邵先生在等了一段時(shí)間之后，公司確實(shí)把錢發(fā)給了自己，但是沒想到卻只有500多元錢。“兩個(gè)月的工資怎么可能只有500多元錢，所以我也據(jù)此事再次找到了公司，但是公司那邊卻對(duì)我說，因?yàn)楦鞣N原因沒發(fā)的那些錢都給扣除了，這讓我很難接受，于是我就去了即墨市勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。”

經(jīng)過勞動(dòng)局工作人員的調(diào)解，該公司承諾會(huì)如數(shù)下發(fā)邵先生的工資，但是卻有前提條件，那就是讓邵先生先撤銷投訴。“如果我撤銷投訴之后公司不給我錢怎么辦，所以我一直沒同意，但是他們就一直打電話過來讓我撤銷，已經(jīng)影響到我的日常生活了。”邵先生說。

那么，事情真的像邵先生所說的那樣，不撤銷投訴就不給發(fā)工資嗎?隨后，記者也據(jù)此事聯(lián)系到了即墨青島森麒麟輪胎有限公司的相關(guān)工作人員杜先生。杜先生表示，事情并不是像邵先生所說的那樣，而是雙方溝通存在誤會(huì)才導(dǎo)致的。

“根據(jù)我們公司的規(guī)定，在職員工和離職員工的工資發(fā)放時(shí)間本來就是不一樣的，離職員工發(fā)放的時(shí)間要晚一些。”杜先生對(duì)記者說道，“其次夜班費(fèi)等補(bǔ)貼和工資也不是一起發(fā)放的，這也是為什么邵先生前期只收到了500多元錢。我們并不是不給他錢，而是要等到這個(gè)月25日才能把錢發(fā)給他，這也都向邵先生解釋過。”

而對(duì)于邵先生所說的，不撤訴就不給發(fā)工資的說法杜先生也給出了解釋：“我們不是不給他發(fā)，而是要比正常職工發(fā)放得要晚一些，主要因?yàn)殡p方之間溝通存在問題，才導(dǎo)致邵先生去了勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，所以我們也給邵先生打過電話，希望他盡快撤銷投訴。”城市信報(bào)/信網(wǎng)記者 季曉東