為摸清全市人才需求狀況，有針對性地制定人才政策和提供引才引智服務，幫助用人單位引進高層次人才，我市啟動了2016年人才需求情況調查預測，涉及青島市行政區(qū)域內的中央、省屬駐青單位，市直企事業(yè)單位，區(qū)屬事業(yè)單位，規(guī)模以上區(qū)(市)屬國有企業(yè)、集體企業(yè)及駐區(qū)外商和港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)。

在全市人才需求調查與預測中，市人社局負責調查市直企業(yè)、中央、省駐青單位，市直有關部門負責調查所屬事業(yè)單位，各區(qū)(市)黨委組織部和人社部門以及各重點功能區(qū)組織人事主管部門負責與工商和統(tǒng)計等職能部門對接，摸清區(qū)(市)屬事業(yè)單位以及轄區(qū)規(guī)模以上國有集體企業(yè)和駐區(qū)外資、港澳臺及私營企業(yè)等單位戶數。市及各區(qū)(市)黨委組織部門、人社部門和各重點功能區(qū)組織人事主管部門分別就確定的調查對象組織用人單位提報人才需求。市人社局根據各區(qū)(市)和重點功能區(qū)人才需求信息提報情況，對照確定的調查對象，采取一對一方式對各區(qū)(市)進行跟蹤督導。最終，市人社局將在對人才需求數據進行分析研究的基礎上，完成2016年度全市人才需求目錄。

人才需求預測是人才引進和開發(fā)使用過程中的一項基礎性工作，對高效率、高質量引進人才具有重要意義。此次重點將摸清國有企業(yè)、集體企業(yè)、外資、港澳臺企業(yè)和私營企業(yè)底數和人才需求情況，制定人才政策和提供引才引智服務。(青島財經日報/青島財經網記者 封滿樓)