人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。盡管?chē)?guó)家早有相關(guān)規(guī)定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱(chēng)“沒(méi)領(lǐng)到”。高溫津貼“缺失”或被偷梁換柱克扣，必須嚴(yán)厲查處。除了高溫補(bǔ)貼，作為苦逼的勞動(dòng)者，還有太多權(quán)利我們沒(méi)有享受到，今天就讓我們一起來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下，那些容易被忽略的勞動(dòng)者權(quán)益。

高溫補(bǔ)貼不發(fā)放——被忽略的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

今年夏天，各地接連出現(xiàn)高溫酷暑天氣，但很多勞動(dòng)者依然堅(jiān)持工作，尤其是一些戶(hù)外勞動(dòng)者更是在“透支身心”干活。按照法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的“高溫權(quán)益”，對(duì)于此，各地有不同的規(guī)定。以北京為例，該市規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止安排勞動(dòng)者當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，并暫停12時(shí)至15時(shí)高溫時(shí)段露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

與勞動(dòng)保護(hù)權(quán)相輔相成的是勞動(dòng)者依法獲得高溫補(bǔ)貼的權(quán)利。但是，很少有勞動(dòng)者意識(shí)到、享受過(guò)這項(xiàng)權(quán)利。還以北京為例，該市規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。

帶薪年假不安排——被擱置的休息休假權(quán)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，且員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工的工作年限不同，享受的年假天數(shù)也不同，累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。而且，職工的工作年限可以累計(jì)計(jì)算。

對(duì)于把帶薪休假“束之高閣”的單位，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求其支付未休年假工資，支付標(biāo)準(zhǔn)為職工日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說(shuō)，企業(yè)已經(jīng)支付了職工正常工作期間的工資，在未安排職工帶薪休假時(shí)，需要按照職工日工資的200%支付未休年假工資。

比如小李連續(xù)工作了3年，月工資2000元。今年他向單位提出休假申請(qǐng)，但是單位以業(yè)務(wù)繁忙為由拒絕小李的休假申請(qǐng)，則用人單位應(yīng)該支付小李未休年假的工資919.5元（月工資2000元÷計(jì)薪天數(shù)21.75天＝日工資91.95元；日工資91.95元×應(yīng)休假天數(shù)5天×200%＝未休假工資919.5元）。

終止合同不補(bǔ)償——被無(wú)視的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)

勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者在辦理完工作交接和離職手續(xù)后，很少意識(shí)到單位需要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，如果用人單位沒(méi)有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年，用人單位支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

比如，張先生在某物業(yè)公司工作三年零七個(gè)月，其離職前十二個(gè)月的平均工資是2500元，則其與單位的勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，如果單位未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)該支付張先生終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元（2500元/月×4個(gè)月）。

違法解除不賠償——被侵犯的經(jīng)濟(jì)賠償權(quán)

單位解除勞動(dòng)合同需要具有法定的理由，比如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。如果用人單位作出的解除勞動(dòng)合同決定沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)該決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

比如。一單位違法解除李女士的勞動(dòng)合同后，李女士可以依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。假如李女士在該單位工作兩年零一個(gè)月，其離職前十二個(gè)月的平均工資為2100元，則其可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金10500元（2100元/月×2.5個(gè)月×2）。

安排待崗不給生活費(fèi)——被雪藏的報(bào)酬權(quán)

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不景氣或者進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)，經(jīng)常會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者在家待崗，既不支付勞動(dòng)者工資又不與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。以北京為例，該市規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)，用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

此時(shí)，勞動(dòng)者雖然沒(méi)有向用人單位提供勞動(dòng)，無(wú)權(quán)要求用人單位支付正常工作期間的工資。但勞動(dòng)者在家待崗的情況是用人單位沒(méi)有給其安排工作造成的，因此，用人單位應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者待崗期間的生活費(fèi)。不少用人單位有意無(wú)意忽略了勞動(dòng)者的這一權(quán)利，而很多勞動(dòng)者對(duì)此也不了解，往往沒(méi)有向用人單位主張待崗期間的基本生活費(fèi)就直接選擇離職。

    錄用標(biāo)準(zhǔn)不一致——侵犯平等就業(yè)權(quán)

    (案情)林園本科畢業(yè)，去某公司報(bào)名時(shí)遇到大專(zhuān)畢業(yè)的高中男同學(xué)賀剛。林園在公司筆試中名列第一，賀剛比她少12分列第九名。林園在賀剛上班一個(gè)月后才知道自己未被錄用，經(jīng)打聽(tīng)才知道，公司認(rèn)為女生將來(lái)結(jié)婚生育麻煩較多，錄用的都是男生。于是，林園向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主持下，雙方達(dá)成協(xié)議:錄用林園，并與其簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。

    (提醒)勞動(dòng)是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富的源泉。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。性別、健康、身高、身份、地域等歧視，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利。我國(guó)憲法第四十二條規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。第四十八條規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。勞動(dòng)法第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)于適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。

    競(jìng)業(yè)限制不補(bǔ)償——侵犯職業(yè)選擇權(quán)

    (案情)朱湘進(jìn)入天源公司任銷(xiāo)售經(jīng)理并與公司簽訂了勞動(dòng)和競(jìng)業(yè)限制合同。約定朱湘離職后1年內(nèi)，不得到與有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職或從事與天源公司同類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作。如違約，一次性支付違約金5萬(wàn)元。2009年10月，朱湘辭職，公司也同意。今年初，天源公司發(fā)現(xiàn)朱湘在同類(lèi)型公司擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理，天源公司認(rèn)為她利用原掌握的客戶(hù)渠道銷(xiāo)售同類(lèi)產(chǎn)品，致使天源公司蒙受損失，即提出仲裁申請(qǐng)，要求朱湘支付違約金5萬(wàn)元，未獲支持。向法院起訴，法院也未支持。

    (提醒)勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或終止合同后，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。競(jìng)業(yè)限制可以維護(hù)用人單位利益，但權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，企業(yè)維護(hù)自己利益的同時(shí)，必須支付給員工合理、適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。如不及時(shí)支付補(bǔ)償費(fèi)，就無(wú)權(quán)要求員工履行競(jìng)業(yè)限制約定。

    延時(shí)加班不加薪——侵犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

    (案情)2005年3月，吳蕾到華光熱處理廠(chǎng)打工。口頭約定工作崗位為電墩車(chē)間操作工，實(shí)行計(jì)件工資，未確定勞動(dòng)定額。吳蕾被錄用后要嚴(yán)格遵守每周6天、每天10小時(shí)的作息時(shí)間制度。2009年因金融危機(jī)影響，熱處理廠(chǎng)單方通知吳蕾解除勞動(dòng)合同并結(jié)清當(dāng)月工資。吳蕾不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定，吳蕾自2005年3月至解除勞動(dòng)合同時(shí)止，周六加班計(jì)397小時(shí)，平時(shí)延時(shí)加班計(jì)912小時(shí)，法定假日加班40小時(shí)，華光熱處理廠(chǎng)應(yīng)支付加班工資差額4214.68元。

    (提醒)付出勞動(dòng)，依照合同及法律、法規(guī)取得報(bào)酬，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利，及時(shí)足額支付工資是用人單位的義務(wù)。勞動(dòng)法第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位違反上述法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可依法要求有關(guān)部門(mén)追究其責(zé)任。

    加班加點(diǎn)不補(bǔ)休——侵犯休息休假權(quán)

    (案情)霍洋是霓裳服裝公司的農(nóng)民工，由于訂單很多，公司規(guī)定:每天至少工作10小時(shí)，每周正常上班七天，法定假日當(dāng)天放假半天。即使按照這樣的工作時(shí)間，工人也無(wú)法完成定額。霍洋和工友們經(jīng)常工作12小時(shí)才能完成當(dāng)日工作。霍洋與老板交涉，要求讓員工有足夠的休息時(shí)間。但老板稱(chēng)，實(shí)行計(jì)件工資，自愿加班沒(méi)補(bǔ)休。工人們舉報(bào)后，在監(jiān)察部門(mén)督促下，公司降低了定額數(shù)，并實(shí)行加班補(bǔ)休制度。

    (提醒)休息休假既是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者休息權(quán)的重要保障，又是勞動(dòng)保護(hù)的一個(gè)方面。休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。憲法第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第五條規(guī)定，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。第七條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排休息日，因此企業(yè)安排工人加班加點(diǎn)工作，卻不安排補(bǔ)休的行為是違法的。

    職業(yè)保護(hù)不健全——侵犯安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

    (案情)戴生到本鎮(zhèn)烽火石粉廠(chǎng)做臨時(shí)工。石粉廠(chǎng)沒(méi)有任何保護(hù)措施，且為減少成本，連口罩都不配備。今年初，戴生感覺(jué)呼吸困難，經(jīng)診斷，因接觸有害粉塵患上了矽肺病。有好心的工友告訴他，矽肺病是職業(yè)病，能認(rèn)定為工傷，可享受工傷待遇。在法律工作者幫助下，他所患疾病被認(rèn)定為工傷，終于獲得治療，也大大減輕了他的經(jīng)濟(jì)壓力。

    (提醒)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)法第五十二條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十四條規(guī)定，必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。《工傷認(rèn)定辦法》第三條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

    享受高薪不繳保——侵犯保險(xiǎn)福利權(quán)

    (案情)2007年7月，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)博士畢業(yè)生袁基受聘某軟件開(kāi)發(fā)公司，任技術(shù)部主管。勞動(dòng)合同中載明:袁基月工資1萬(wàn)元，無(wú)其他獎(jiǎng)金福利，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保公司概不負(fù)責(zé)。今年3月，因開(kāi)發(fā)方向等問(wèn)題，袁基與公司高層發(fā)生分歧，被炒了“魷魚(yú)”。袁基要求公司為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，但公司認(rèn)為，協(xié)議事先講好不繳社保，無(wú)權(quán)反悔。雙方為此成訟。法院最后判決:公司應(yīng)當(dāng)為袁基補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。

    (提醒)社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，是強(qiáng)制性的，用人單位必須繳納。憲法第四十五條規(guī)定，公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條規(guī)定，為勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

“加班”變“值班”

　　【勞動(dòng)法規(guī)定】第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。【執(zhí)行現(xiàn)實(shí)】“五一”前一周，在上海從事行政工作的何慧就接到通知，單位安排節(jié)日值班。并且，按多年慣例，沒(méi)有加班費(fèi)或補(bǔ)休。去找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)理，領(lǐng)導(dǎo)卻振振有詞：“值班是員工的義務(wù)，和加班是兩種完全不同的概念。”

　　【專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)】上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授王全興：把“加班”變“值班”，是偷梁換柱，表面遵守，實(shí)際拒不執(zhí)行。有些崗位節(jié)日值班無(wú)可厚非，單位支付值班津貼即可，比如保安。值班和加班的區(qū)別在于“是否工作”，值班期間如果工作，就應(yīng)該按勞動(dòng)法規(guī)定加倍付酬。

　　少繳、漏繳社保金

　　【勞動(dòng)法規(guī)定】第七十二條：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。【執(zhí)行現(xiàn)實(shí)】“公司倒閉了，我們才知道在3至6個(gè)月的試用期內(nèi)，公司沒(méi)有繳納社保金，本屬于我們的"救命錢(qián)"不見(jiàn)了。”近日，海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司的職工發(fā)現(xiàn)，這家公司從1992年至1996年期間，漏繳了近1000名職工的社保金。對(duì)此，優(yōu)美內(nèi)衣公司回應(yīng)，漏繳是因?yàn)樵囉闷趩T工用工季節(jié)性差異大、流動(dòng)性強(qiáng)。【專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)】海南省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)余干珠：企業(yè)不按規(guī)定繳納社保基金的現(xiàn)象比較常見(jiàn)。有的企業(yè)為了節(jié)省人力成本，按照繳費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)繳納，甚至不繳，這樣一來(lái)，雖然職工每月被扣的社保金少了，但是按照社保“多繳多得”的原則，職工退休之后的養(yǎng)老待遇也就相應(yīng)差了一大截，當(dāng)然是職工吃大虧。

　　產(chǎn)假未完被迫上班

　　【勞動(dòng)法規(guī)定】第五十八條：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。【執(zhí)行現(xiàn)實(shí)】近日，江蘇省高郵市第二中學(xué)打算出臺(tái)規(guī)定，準(zhǔn)備懷孕的女教師必須提前一學(xué)期提出書(shū)面申請(qǐng)，由校長(zhǎng)簽字后才能懷孕，否則除了享受不到正常的生育補(bǔ)貼外，還要面臨取消先進(jìn)稱(chēng)號(hào)等“處罰”。【專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)】甘肅省婦聯(lián)權(quán)益部部長(zhǎng)王霞德：生育權(quán)是女職工特殊而重要的基本權(quán)益，用人單位的內(nèi)部制度不能凌駕于法律規(guī)定之上，以任何的“工作之需”“內(nèi)部規(guī)定”侵害女職工的生育、休產(chǎn)假和哺乳的權(quán)利，都是不當(dāng)?shù)摹?/p>