英國一名頂尖醫(yī)生建議，有痛經(jīng)或其它身體不適的婦女在經(jīng)期應(yīng)該帶薪休假。婦產(chǎn)科教授Gedis Grudzingskas認(rèn)為，月經(jīng)期休假可以讓女性在工作時(shí)更有動(dòng)力，效率更高。他甚至提出問題，假如女員工意外懷孕，老板是否應(yīng)該支付人工流產(chǎn)的醫(yī)藥費(fèi)，不過他承認(rèn)，人們目前應(yīng)該還接受不了這樣的做法。

Grudzingskas解釋說：“一些女性在月經(jīng)期非常不舒服，來上班簡(jiǎn)直就是一種掙扎，心情也很差。當(dāng)處于這種狀態(tài)時(shí)，很難有動(dòng)力工作，或是高質(zhì)量地完成任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，雇主就應(yīng)該通情達(dá)理一些。”與產(chǎn)假一樣，他認(rèn)為月經(jīng)假也不應(yīng)該影響事業(yè)發(fā)展，“每月1-3天就行，不能算作病假，因?yàn)檫@畢竟不是病。”

月經(jīng)假一些亞洲國家已被承認(rèn) 早在1947年日本已立法規(guī)定

月經(jīng)假在亞洲一些國家已經(jīng)被承認(rèn)，例如日本和印尼，這種做法被認(rèn)為最先開始于20世紀(jì)初的日本。來自伊利諾伊大學(xué)的Alice J. Dan在一篇文章中解釋道，在20世紀(jì)二三十年代時(shí)，月經(jīng)期休假開始成為一個(gè)問題，因?yàn)楫?dāng)時(shí)工作的女性多數(shù)都很年輕，而她們的工作環(huán)境卻很艱難。

她寫道：“衛(wèi)生設(shè)施和材料的缺乏讓月經(jīng)處理起來很麻煩，特別是對(duì)在工廠和交通系統(tǒng)里工作的女性。”因此，汽車售票員和紡織工人最早提出了月經(jīng)假的要求。她還寫道：“由于大部分女工都是21歲以下的未婚女性，因此月經(jīng)假比產(chǎn)假更有吸引力。”

1947年，日本就立法規(guī)定，月經(jīng)期身體特別不舒服的女性，或是工作性質(zhì)有損經(jīng)期身體健康的女性，都應(yīng)該被批準(zhǔn)月經(jīng)假。不過，該法律沒有具體說明休假天數(shù)以及是否帶薪。過去還有人認(rèn)為月經(jīng)期休假能夠防止懷孕和生產(chǎn)過程中的問題，例如流產(chǎn)和早產(chǎn)。

然而，真正在月經(jīng)期休假的女性人數(shù)卻逐年減少了。Dan認(rèn)為背后的原因包括女性員工的平均年齡有所提高，以及以事業(yè)為重的女性越來越擔(dān)心休月經(jīng)假會(huì)對(duì)她們的事業(yè)發(fā)展造成影響。

男性同胞們?cè)敢馀砸荒甓喑?6天的帶薪假嗎?

臺(tái)灣目前的月經(jīng)假條例保證女性員工每年有3天的月經(jīng)假期。印尼的女性每月可享受2天的月經(jīng)假期，不過許多公司都忽略了這項(xiàng)法律，而還有些公司則要女員工提供一定要休假的證明。目前，加拿大也在討論是否應(yīng)該有月經(jīng)假的話題。去年，俄羅斯的議會(huì)也就這個(gè)問題進(jìn)行了討論，但是引起了一陣喧嘩后被否決。

那月經(jīng)假具體怎么執(zhí)行呢?女性是否需要證明自己正處在月經(jīng)期呢?Grudzingskas說：“我覺得女性就應(yīng)該大膽一點(diǎn)，根本不需要證明，用人單位應(yīng)該基于誠信批準(zhǔn)休假。時(shí)間久了，從記錄自然就能看得出周期。”如果反對(duì)人士說有女性濫用這個(gè)休假權(quán)怎么辦?Grudzingskas表示：“我認(rèn)為這是雇主顯示自己通情達(dá)理的做法，重視并且想要留住自己的女性員工。”

那男性怎么辦呢?他們肯定不愿意女性一年多出36天的帶薪假呀。Grudzingskas說：“男人們，你們想每天回家能喝到熱茶么?想你們的妻子受罪么?畢竟不是你們懷孕生子，所以理解萬歲。”