面對面試官的吐槽，其實，準(zhǔn)白領(lǐng)們也有話說：揣好你的玻璃心!這群高呼“雙向選擇”的90后準(zhǔn)白領(lǐng)們告訴新快報記者，面試官忘了面試時間、面試官復(fù)讀簡歷、面試官不讓應(yīng)試者把話好好說完等等，都通通被歸為奇葩面試官之列。

愛管不管型面試官

●Penny，90后，設(shè)計專業(yè)

“面試者和面試官之間不是誰求誰。不懂尊重別人的面試者，應(yīng)該果斷拉黑。”

剛參加完一家小型民營廣告公司的面試，Penny覺得跟自己相比，面試官根本沒有好好做準(zhǔn)備，她認(rèn)為，從某種程度上說，面試官的態(tài)度也代表了這家企業(yè) 對她個人和對這個崗位的態(tài)度。“就是不怎么重視，也不怎么欣賞，雙方完全沒有擦出任何火花，也許他們不是真的想要招人。”Penny郁悶地說。

Penny回憶說，她在某招聘網(wǎng)站上搜索到該公司的招聘廣告，廣告創(chuàng)意方向也是她一直心儀的就業(yè)方向，辦公地址也處在城市CBD某個知名的寫字樓。 “除了沒有工作經(jīng)驗，我的條件跟招聘廣告上的要求基本符合，感覺可以試一試，就投了簡歷，后來第二天就收到了對方打來的電話通知去面試，那天好高興啊。”

因為對這次面試期待值滿滿，她特意推辭了同學(xué)朋友的聚會邀約，連平時最喜歡的KTV都狠下心來拒絕，花了三個晚上在家里為面試做準(zhǔn)備。她通過網(wǎng)絡(luò)引擎搜索了這家公司的相關(guān)資料，成立的年份和服務(wù)過的客戶，還有做過的大大小小方案和活動。

她還寫了一份關(guān)于這些方案活動以及公司目前面臨問題的報告，包括了她能想到的解決方案和發(fā)展建議。充足的準(zhǔn)備讓她感到信心十足，勢在必得，“就等著在面試的時候力壓全場，驚艷面試官，得到老板賞識然后成為‘明星新人’了”。

可是，當(dāng)她在約好的面試時間五分鐘前到達(dá)辦公室，準(zhǔn)備“精彩亮相”的時候，卻被后來發(fā)生的事情潑了一盆冷水。

“前臺小姐說要來面試我的總監(jiān)還在開會，讓我在會議室里面稍等十分鐘，可是后來我足足等了四十五分鐘，有幾個人要進(jìn)來用會議室，大家才想起我的存在。那個總監(jiān)到最后還是沒來，是一個普通職員來面試我的，他只比我大兩歲，加入這家公司才一年半!”

Penny跟這名職員草草聊了幾句，就頭也不回地離開了這家公司，回家以后把這段遭遇發(fā)在同樣在找工作的同學(xué)群里，提醒大家求職繞開這家公司。

“既然不是真心誠意想要請人，為什么要裝出一副求才的樣子呢?何必浪費(fèi)雙方時間，搞得我之前做了那么多準(zhǔn)備，都白白浪費(fèi)了。我覺得這次是被耍 了。”Penny認(rèn)為，面試者和面試官之間不是誰求誰，誰在上誰在下的關(guān)系，大家應(yīng)該平等而且是互相需要，互相尊重，“不懂尊重別人的面試者，應(yīng)該果斷拉 黑。”

“復(fù)讀機(jī)”型面試官

●貝塔，90后，市場營銷專業(yè)

“所謂的面試就是讓我來當(dāng)面讀一遍簡歷?就不能問點簡歷上沒有的嗎?”

即使如期如約展開的面試，也不一定會有個大家都滿意的happy ending。貝塔在參加一個O2O創(chuàng)業(yè)公司的運(yùn)營崗位面試的時候，就遭遇了一名她自認(rèn)為“完全搞不清楚狀況”的面試官。

“明明我早就在招聘網(wǎng)站上投遞過我的電子簡歷，后來在郵件里再次發(fā)送了一遍，可是到了我坐在他面前，他卻好像從來不認(rèn)識我，從來沒看過我的簡歷一 樣。”貝塔說，那名年輕的面試官兩手空空走進(jìn)來，開頭就問她的名字和學(xué)校，還問她要簡歷。“我只好告訴他，這些資料簡歷里面都有，而簡歷本人早就躺在他郵 箱里面。他才叫了個秘書之類的人進(jìn)來，把我的簡歷當(dāng)場打印出來。”

當(dāng)面試官拿著那兩張A4紙的時候，貝塔想要吐槽的場面才剛剛開始。“他就好像一個復(fù)讀機(jī)那樣，把我的名字、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)，還有每一項的在校和校外經(jīng) 歷給我當(dāng)場問了一遍，還是按照我在簡歷上面列的順序從上到下那樣問的，可重點是他問的問題那張紙上面全部都有啊!當(dāng)時我就覺得特別滑稽，如果所謂的面試就 是讓我來當(dāng)面讀一遍或者背一遍的話，費(fèi)這個勁干嘛?你就不能問我點簡歷上沒有的嗎?”

貝塔告訴新快報記者，被“復(fù)讀機(jī)”面試過后，這家公司的反饋是對她印象不錯，第二天就致電她邀請她過去上班，可是被她拒絕了。

“我就是不想跟‘復(fù)讀機(jī)’做同事，正常人不會做那樣的事情，要不就是‘雙商’(IQ和EQ)特別低下，要不就是特別不想有新同事加入，我何必去討人嫌呢?那樣每天做事多不開心，不如再找一家友善地歡迎新人的公司。”

“沖鋒槍”型面試官

●小鐘，90后，公關(guān)與傳播專業(yè)

“不等我把話說完，就問下一個不相干的問題，他到底有在聽我說話嗎?”

在面試以前，小鐘已經(jīng)以志愿者的身份參加了這家上市文體娛樂營銷公司的活動，對這家公司的業(yè)務(wù)和氛圍有一定的認(rèn)同，并且還跟幾名員工成為朋友，該公司發(fā)出招聘公關(guān)推廣專員的職位需求以后，這些朋友立刻內(nèi)部推薦了他。

坐“直升機(jī)”跳過初試，他滿心以為自己已經(jīng)順利跨過面試大關(guān)，卻不料第一次來到總部，卻遭遇了最厲害的“怪”——該公司里最挑剔、脾氣怪和愛與人打嘴仗的一名高管。

“我現(xiàn)在還記得我進(jìn)去辦公室之前，門外面那些員工都用同情的眼神看著我，好像目送荊軻去刺秦王一樣。”小鐘苦笑道。

那扇門后面，一場暴風(fēng)雨在等他，短短的十五分鐘面試時間里，那名高管以極高的語速、極嚴(yán)肅的態(tài)度砸過來幾十個問題，“多數(shù)是問我對某事的看法，或者 簡歷里面某段經(jīng)歷相關(guān)的事情，經(jīng)常前后兩個問題完全不相干，也都比較大，沒法簡單用是或否來回答。他甚至總是不等我把話說完，就問下一個問題，好像根本沒 有在聽一樣。”小鐘說。

由于社會實踐經(jīng)驗比較豐富，小鐘認(rèn)為自己沒有驚慌失措，雖然被弄得很緊張基本上還是保持了穩(wěn)定的情緒，“我之前做過網(wǎng)上商城的兼職線上客服，當(dāng)時就告 訴自己，就把這個人當(dāng)作是兇巴巴來找茬、還不講理不聽人解釋的那種奇葩顧客好了，水來土掩，不跟他計較，保持笑容，專心說自己的話就好。”

盡管那次面試后，自我感覺良好，但是小鐘坦言，從辦公室出來，“里面明明有空調(diào)，可我還是摸到自己一脖子的汗”。(羅韻)