記者從20日上午召開的青島市人力資源和社會保障工作會上獲悉，今年青島將啟動一系列改革試點工作，深化社會保障制度改革、推進人才評價機制改革，就業(yè)補助資金管理辦法、終身職業(yè)培訓制度等一系列惠民政策將陸續(xù)出臺。

會議傳達了全國、全省人力資源社會保障工作會議精神，總結了2016年全市人社工作成績，部署2017年工作任務。

就業(yè)方面，今年我市將實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略行動、大眾創(chuàng)業(yè)行動、職業(yè)技能提升計劃、重點群體就業(yè)專項行動、就業(yè)與社會保障精準扶貧等“五個行動”，確保實現(xiàn)新增就業(yè)30萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)的目標。年內(nèi)，就業(yè)補助資金管理辦法、終身職業(yè)培訓制度、政府購買職業(yè)培訓服務制度等涉及多個群體、多個領域的惠民政策將陸續(xù)出臺。

今年，我市將繼續(xù)深化社會保障制度改革，扎實抓好養(yǎng)老保險制度、醫(yī)療和生育保險管理制度、社會保險經(jīng)辦服務制度、社保基金管理制度等四項制度的改革創(chuàng)新。具體包括，啟動省駐青機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作;穩(wěn)妥推進非營利性民辦職業(yè)院校教師基本養(yǎng)老保險同等待遇試點;調整基本醫(yī)療保險“三個目錄”;開展簡易工傷案件認定權限下放試點;推行社保網(wǎng)上經(jīng)辦、掌上社保、自助終端等服務模式，拓展社保卡應用覆蓋范圍。

人才工作方面，今年我市將健全頂尖人才獎勵資助制度;加大“高精尖缺”人才引進力度，面向全球組織實施藍色人才、項目引進活動;推進人才評價機制改革，探索擴大職稱評審權限下放范圍、部分行業(yè)特殊高層次人才職稱認定制度。

此外，今年我市還將深入推進機關事業(yè)單位管理改革，穩(wěn)步完善公務員管理制度，穩(wěn)慎推進市級機關公務員職務與職級并行制度試點，啟動專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類改革;穩(wěn)步深化事業(yè)單位人事制度改革，穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類轉企改革;穩(wěn)步優(yōu)化機關事業(yè)單位收入分配制度。(記者李莉莉)