根據(jù)國務院辦公廳通知規(guī)定，2016年國慶節(jié)假期從10月1日至10月7日，共7天。其中，前三天是法定節(jié)假日，后四天是公休日調休。那么企業(yè)職工2016年國慶長假加班工資該如何計算呢?9月30日，記者從市人社局相關處室了解到，10月1日至3日加班的，加班工資不低于日或小時工資的300%;10月4日至7日加班的，加班工資不低于日或小時工資的200%。值得一提的是，一般情況下，加班應征得勞動者同意，但法律規(guī)定有四種情況，加班不需要事先征求勞動者意見。

據(jù)市人社局相關工作人員介紹，計算企業(yè)職工國慶節(jié)加班工資一方面需要依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天);小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數(shù)x8小時)。

第二，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定：在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;在休息日(公休日)安排工作的，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

此外，實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本企業(yè)實際，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照以上政策條款的規(guī)定，分別按照不低于計件單位的200%、300%支付加班工資;加班工資支付應當在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

因此，10月1日至10月3日安排勞動者加班的，用人單位應當按照不低于日或者小時工資的300%支付加班工資，不得以調休方式抵銷;安排勞動者在10月4日至7日加班的，需要按照不低于日或小時工資的200%支付加班工資，也可以選擇給勞動者安排補休。

1.加班工資計發(fā)基數(shù)怎么算

根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號)第25條規(guī)定：“企業(yè)應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定(但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。”

2016年國慶節(jié)加班工資計算實例：以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額ⅹ元為例，如果10月1日至10月3日加班，用人單位支付加班工資不低于(ⅹ÷21.75)x3天x300%元，10月4日至10月7日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(ⅹ÷21.75)x4天x200%。

2.加班工資適用范圍

根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關規(guī)定：“經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的企業(yè)，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工時制的企業(yè)，不適用有關加班工資的規(guī)定。”

3.勞動者“自愿”加班能否要求公司支付加班費?

最近，有勞動者反映，在正常工作時間內很難完成公司規(guī)定的產(chǎn)量定額，而完不成任務要扣減工資，為此，自己只能“被迫”在下班后延長工作時間。而對延長的工作時間，勞動者要求公司支付加班費的主張，公司則以這是“個人自愿加班”為由拒付加班費。為此，人社局相關負責人表示，用人單位安排勞動者加班加點，應當嚴格遵守勞動法律法規(guī)關于延長工作時間時限的規(guī)定，即一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

現(xiàn)實中，部分用人單位為追求經(jīng)濟利益最大化，在勞動定額標準上動腦筋，通過制定不科學、不合理的勞動定額標準，致使單位內大部分勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內都不可能完成工作任務，為完成用人單位規(guī)定的工作任務，獲得勞動合同約定的勞動報酬，勞動者不得不在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間以外，“自愿”延長工作時間。用人單位此舉違反了《勞動法》關于延長工作時間的程序性規(guī)定和法定時限，已經(jīng)屬于變相強迫勞動者加班，侵害了勞動者合法權益，應當依法承擔法律責任。《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

4.“四種情況”職工不能拒絕加班

一般情況下，加班應征得勞動者同意，但是法律規(guī)定以下四種情況下，加班不需要事先征求勞動者意見。依據(jù)勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法(勞部發(fā)〔1995〕143號)第七條規(guī)定，有下列四種特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務的。