據(jù)經濟之聲《天下財經》報道，進入8月份以來，多地陸續(xù)公布2016年企業(yè)工資指導線。從已經公布數(shù)據(jù)的11個省區(qū)來看，今年的企業(yè)工資增長指導線都有了一定程度的下調。

下調和經濟大環(huán)境相關

目前，北京、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北11個省區(qū)的2016年企業(yè)工資指導線已經出爐。以基準線為例，上述地區(qū)的基準線都低于10%，而且相比去年的水平均有所下降。比如北京，從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，云南從10%降為8%。中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉認為，這和經濟增速放緩的大背景有關系。

張車偉：經濟下行的壓力現(xiàn)在也比較大，工資對企業(yè)來講是一個很大的成本，在這種情況下，從增長工資的潛力來看并不是很大，工資指導線實際上也反映了現(xiàn)在企業(yè)工資增長潛力比較弱的事實。

雖無約束力，但需增強實施效果

工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，雖然屬于指導性信息，不具備強制約束力，但它卻是一個很重要的參考，大體上還是能反映今年工資增長的水平。中國勞動學會副會長蘇海南表示，企業(yè)工資指導線雖然沒有約束力，但是可以作為企業(yè)確定工資增長水平的參考。

蘇海南：隨著企業(yè)經濟效益的好差，特別勞動生產力的高低綜合考慮提出來的。工資指導線可以漲也可以降，在這個背景下，如果人為推動脫離勞動生產力的提供去漲工資，是不好的。

張車偉也給出了下一步企業(yè)工資合理增長和增強企業(yè)漲薪動力的建議。

張車偉：還要從現(xiàn)在的一些改革，從供給側改革的加快，推動改革來完成。尤其是要提高企業(yè)的創(chuàng)新的能力和全要素的勞動生產率，同時把過剩的一些產能去掉，讓企業(yè)在市場上有更強的競爭力。我覺得，從這方面著手提高工人的工資才有可能。

為了增強工資指導線的實施效果，多個地方在發(fā)布工資指導線的同時，也提出了相關措施。比如，河北明確：對有效益故意不增加工資或者工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。四川要求，工資增長應該向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。天津則提出，不按工資指導線安排工資增長的企業(yè)，應向職工說明原因。