今年，市總工會(huì)將對(duì)1000名晉升高級(jí)工和2000名晉升中級(jí)工的一線職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金共400萬元。記者從市總工會(huì)了解到，今年以來，全市各級(jí)工會(huì)在廣大職工中大力培育工匠精神，大力弘揚(yáng)勞模精神，提高職工綜合素質(zhì)，為推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力做出貢獻(xiàn)。

今年將獎(jiǎng)勵(lì)1000名高級(jí)工

記者從市總工會(huì)了解到，自2015年開始，以3年為周期，市總工會(huì)投入5000萬元大力實(shí)施職工教育培訓(xùn)“1138工程”。“1138工程”中的“1”分別是：面向廣大職工尤其是農(nóng)民工，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)形式提高職工學(xué)歷層次，每年重點(diǎn)面向廠礦企業(yè)生產(chǎn)一線招收職工學(xué)員1000名，對(duì)考試合格取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。來自海爾集團(tuán)的青島工匠王陽陽就是該政策的第一批受益者。他通過單位工會(huì)報(bào)名參加了國(guó)家開放大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化本科學(xué)歷教育。這名1989年出生的年輕人2008年進(jìn)入海爾空調(diào)，在不到10年的時(shí)間里創(chuàng)新案例36項(xiàng)，合理化建議232條，直接經(jīng)濟(jì)累計(jì)收益370萬元。愛琢磨愛鉆研的王陽陽雖說已榮獲青島市首席技師稱號(hào)，但沒能上大學(xué)一直是心中的遺憾，如今工會(huì)幫他圓了大學(xué)夢(mèng)，且是他喜愛的對(duì)口專業(yè)。

另一個(gè)“1”是市總工會(huì)每年通過實(shí)訓(xùn)基地，對(duì)有創(chuàng)業(yè)需求的1000名下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、大學(xué)生進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)。“3”和“8”是以3年為周期，對(duì)3000名具備中級(jí)技術(shù)等級(jí)的職工每提升一個(gè)技術(shù)等級(jí)、8000名無技術(shù)等級(jí)或已經(jīng)取得初級(jí)工技術(shù)等級(jí)的職工每提升一個(gè)技術(shù)等級(jí)，分別給予一次性2000元和1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。2016年，市總工會(huì)將對(duì)1000名晉升高級(jí)工和2000名晉升中級(jí)工的一線職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金共400萬元。市總工會(huì)每年在全市職工中圍繞近100個(gè)工種開展崗位練兵，除車工、焊工、鉗工、加工中心操作工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)外，對(duì)接青島市產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局和企業(yè)生產(chǎn)需要，設(shè)立純電動(dòng)公交車駕駛員節(jié)能技能、3D打印、理財(cái)顧問、母嬰護(hù)理、蔬菜園藝等新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)工種，以賽代訓(xùn)。

勞模工作室取得創(chuàng)新成果3000項(xiàng)

勞模創(chuàng)新工作室是近年來青島市總工會(huì)推出的一個(gè)新平臺(tái)、新載體。目前，全市已創(chuàng)建各級(jí)勞模創(chuàng)新工作室760家，命名青島市級(jí)勞模創(chuàng)新工作室69家，省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室6家，取得創(chuàng)新成果3000余項(xiàng)，獲國(guó)家專利千余項(xiàng)。

各級(jí)工會(huì)組織把工作重心放到企業(yè)，并在經(jīng)費(fèi)保障、成果評(píng)選、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予支持，推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新。交運(yùn)集團(tuán)工會(huì)組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，確定了駕駛員、修理工、站務(wù)員、校車照管員、客服人員、員工餐廳廚師等9大類崗位的競(jìng)賽，12000名職工參與到比賽中來;中車四方股份公司、海爾集團(tuán)、海信集團(tuán)、青島港(集團(tuán))、澳柯瑪集團(tuán)等工會(huì)都組織了較大規(guī)模崗位技能比武活動(dòng)。

勞模(先進(jìn))創(chuàng)新工作室在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步示范作用日趨明顯，參與創(chuàng)建的企業(yè)加大投入，提供場(chǎng)地、資金和技術(shù)支持，通過勞模(先進(jìn))創(chuàng)新工作室廣泛開展“名師帶徒”、“結(jié)對(duì)幫帶”活動(dòng)，帶動(dòng)更多基層職工進(jìn)行學(xué)習(xí)和提高技能。青島供電夏曉賓勞模創(chuàng)新工作室制定了“導(dǎo)師帶徒”管理辦法，與徒弟簽訂了《師徒合同》，通過“導(dǎo)師帶徒”這一新形式，明確了師徒職責(zé)，通過名師傳授知識(shí)、絕招，促進(jìn)了年輕人才成長(zhǎng)。在南車四方公司總裝分廠，以軌道交通裝備制造業(yè)為專業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域的周勇勞模創(chuàng)新工作室，常被職工奉為“夢(mèng)工廠”，而全國(guó)勞模周勇則被稱為“工人教授”。 工作室有容納150人理論培訓(xùn)、50人實(shí)作培訓(xùn)的場(chǎng)地，職業(yè)技能鑒定、技能人才培訓(xùn)、專項(xiàng)技能人才培訓(xùn)等均在該平臺(tái)上進(jìn)行。 至今，工作室承擔(dān)各類技能人才培訓(xùn)52批次、3800人次，合計(jì)帶徒155名。記者了解到，工作室?guī)ь^人周勇帶徒28人，其中6人成為高級(jí)技師、18人成為技師，7人成為中國(guó)南車核心技能人才。此外，周勇還先后參與技能操作員工崗前培訓(xùn)、技能鑒定授課、競(jìng)賽選手賽前授課、新進(jìn)員工技能授課等100余場(chǎng)次，授課培訓(xùn)時(shí)間達(dá)1000多課時(shí)，培訓(xùn)車輛電工近2000人次。