一處招聘公示牌前，吸引了一撥又一撥求職者駐足瀏覽(資料圖片)。

春節(jié)過后，走在即墨的大街小巷，可以發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)和商鋪張貼的招聘信息。近日，記者走訪即墨的多處勞務(wù)市場了解到，今年“用工荒”的橋段仍然在上演著，求職者難找到符合自己要求的工作，而用人單位高薪也難招到高技術(shù)人員。

春節(jié)過后，走在即墨的大街小巷，可以發(fā)現(xiàn)不少飯館、酒店、個體商鋪、企業(yè)都張貼出招聘啟事。經(jīng)營一家理發(fā)店的一對夫妻告訴記者，“春節(jié)前店里剛培養(yǎng)出一個成手不干了，正月初八我就在門上貼了招聘啟事，可到現(xiàn)在還沒招上人來。這段時間我們夫妻倆還能湊合，等到出了正月如果還招不到人可真得有我們忙活了。”無獨有偶，從事餐飲行業(yè)的李先生也遇到同樣的難題，“初六開始營業(yè)，到現(xiàn)在也招不到服務(wù)員，問的倒是不少，但不是覺得工作量大就是嫌薪水低。”

“銷售、家政等行業(yè)流動性很大，從業(yè)者多是外來務(wù)工人員。元宵節(jié)后，他們才陸續(xù)返城，現(xiàn)在仍有很多人還沒有出來打工，才造成了很多商鋪、企業(yè)招不上人。”從事銷售行業(yè)多年的王先生告訴記者，現(xiàn)在求職的有很多90后、95后的年輕人，“他們個性強，穩(wěn)定性差，對工作稍不滿意，就會選擇跳槽，無形中也加劇了‘用工荒’。”

一家勞務(wù)市場的工作人員索先生則表示，其實鉗工、車工、機工等技術(shù)人員的月薪并不低，但對求職者的要求也相對較高，讓招聘方陷入“招工難”境地，“像機械類技術(shù)活，一般工資都會在每月5000元左右，高技術(shù)的能達到上萬元，但很多求職者很難達到用人單位的技術(shù)要求，特別是一線和技術(shù)員工不太好招聘，不僅流動性差，而且很多年輕人太挑剔，不愿進車間。”

每年春節(jié)后，各種招聘信息、招聘會也紛至沓來。可為什么還是有一些求職者抱怨找不到工作呢?近日，記者在市人力資源市場看到多家企業(yè)、單位設(shè)置的招聘公示牌，吸引了一撥又一撥的求職者駐足瀏覽信息，有人甚至還拉著行李箱，像是剛從外地趕來。

其中一位50歲左右的女性求職者吸引了記者的目光，只見她在招聘廣告牌前前后后轉(zhuǎn)了兩圈，還獨自搖了搖頭。記者詢問了解到，原來春節(jié)剛過，孔女士就背起行囊和日照同鄉(xiāng)人一起返回了即墨，在市區(qū)輾轉(zhuǎn)了幾天，也沒有找到一份滿意的工作。“年齡大了，也沒幾樣能干的活，之前我一直做保姆工作，照顧兩個老人，一個半自理，一個月就3600塊錢。如果只照顧一個半自理的老人，一個月就是3000～3200元。但現(xiàn)在這樣的工作工資只有2800到3000塊錢，我想再看幾天。”孔女士告訴記者。

隨后，記者又隨機采訪了幾位求職者，有的表示自己想要再觀望觀望，有的表示自己已經(jīng)聯(lián)系了好幾家單位，目前正在權(quán)衡哪一家更合適一些。(記者 王靜)